上午8点，满负荷运转的德力西电气有限公司生产车间已经是热火朝天。不停的机器操作和人工组装交织在一起，让人忍不住跟着“打鼓”的节奏紧张起来。

        人们很容易发现整齐划一的生产线的不同之处——节奏不统一，没有着装，工作台上不时会出现空缺...这条名为“准妈妈线”的线路上的员工有一个共同点:都是怀孕哺乳的妈妈。这条不那么规规矩矩的生产线“温馨和谐”。组长一天至少三次逐一要求照顾，下一站员工主动帮忙送食材。

        前不久，我们走进了德力西温州基地终端电器厂的车间，与怀孕、哺乳期的女员工一起工作，体验了这条特殊流水线的温暖。

        在“丁咚·丁咚”操作台上，一双巧手几乎能在三四秒钟内完成一台小型断路器的安装。怀孕36周的李丽(化名)再过几周就要生了，但她打算再工作一周。

        听完介绍，我们都很惊讶，但她并不在意。她还举了一个同事的例子:“我前不久请假的同事工作到生产前一天。不是因为放不下工作，是因为在这里不用担心身体状况，还能轻松赚点奶粉钱，一举两得。”

        聊天中，李丽还带我们去了普通生产线和准妈妈生产线。还配有小型普通断路器。准妈妈线每天的任务是每人1400，普通工位是这里的3倍多。流水线讲究配合，各个工位需要同样的节奏和进度。这种节奏很容易增加怀孕和哺乳期女员工的压力。“我们专线设定了每天的任务上限，是员工在每天上班前根据当天的身体状况设定的。我在过去的一天里做了4400次。现在我已经放慢了节奏，身体不适随时可以停下来休息。”李莉说。

        李丽金德力西才1岁，相当于她刚工作没几个月就怀孕了。对于职场妈妈，她会担心公司会“另眼相看”。去年年底，李丽小心翼翼地把自己怀孕的消息告诉了组长，没想到组长马上就帮忙申请了。两天后，她接到转学通知，要转准妈妈线。

        “在德力西的车间工人中，女工占60%以上，双职工家庭很多。是德力西员工保护产妇和哺乳权益的燃眉之急。”德力西何电气股份有限公司工会主席说，“车间里的女经理大多也经历过准妈妈这条线的温暖，所以特别愿意主动为员工申报。很多新员工没想到会申请，管理者发现后也会主动帮忙申报。”

        德力西电气在国内有三个自动化工业生产基地，分别是安徽乐清、温州、芜湖和河南濮阳。每个生产基地都有类似终端电器厂车间的准妈妈专线。每一年，每一条专线都会迎来很多怀孕和哺乳期的女员工。自2013年正式成立以来，专线已经“关怀”了1000多名员工。

        但是德力西有上万个产品类别，员工来自不同的岗位。把各种工作的怀孕和哺乳期女员工组装到一条生产线上，并不容易。如何选择生产线类型和生产环境，德力西电联可以说是绞尽脑汁。

        与终端电器厂车间一墙之隔的另一个车间自动化水平也达到了95%。智能技术设备取代了人工操作，25名员工完成了原来300名员工的操作。“自动化生产设备的工作用按键操作代替了手工组装，看起来很简单，但噪音也随之增大。担心噪音会影响宝宝的发育，我们在选择生产线类型的时候就放弃了这种车间。”他对李玲说。

        容易上手，减轻怀孕哺乳期女员工的工作压力；配合率低，满足孕期、哺乳期女员工随时休息的需求；低噪音无害，给宝宝成长提供一个安全的环境。有了这些标准，工会的同事们开始逐一考虑各个生产基地和子公司的生产车间。

        最终，小型普通断路器安装在生产线上，因其内部结构简单、一周培训、安装省力、噪音低、车间无有毒气体而中标。“其实德力西已经具备了小型普通断路器的自动化水平。我们把生产计划的一部分留给人工生产，把剩下的任务交给机器。”他对李玲说。

        生产线的选择很精致，工作环境的设定也很实用。我们走进了终端电器厂的车间，先是三排自动化生产设备，然后是手工组装生产线。人工生产线第一排工位是红色准妈妈线，离通风处、茶室、厕所最近。不远处有卫生站和爱心座椅，供怀孕和哺乳期女员工休息。“这些安排很微妙，很周到，能满足女员工的基本需求。”车间主任王对说。

        “生产产品的企业特别关注用户体验。随着准妈妈们体验的‘顾客’越来越多，反馈也越来越丰富，所以我们的配套法规和服务也一直在变化和完善。”他对李玲说。

        她为我们列出了这条专线的特别弹性规定:随着怀孕月份的增加，员工会觉得穿工作服不舒服，所以取消了孕妇着装的要求；久坐会造成四肢水肿，孕妈妈成为整个车间唯一被允许露脚后跟的人；为了保证孕妇的休息时间，专线的工作时间比普通员工晚一个小时。到下午5点，不管任务完成与否，组长都会督促孕妈妈离开岗位。

        这两天，装配工人毛娜娜第四次回到准妈妈的线上。这次因为产假结束，又有哺乳需求，她被调了进来。我们见到她的时候，她刚刚喂完宝宝，从公司妈咪的暖心小屋回到自己的岗位。

        起初，准妈妈专线只对孕妇开放。但考虑到员工产后需要哺乳，很难适应普通员工的工作节奏。所以专线的条件又放宽了，哺乳员工最长可以在专线待2年。为此还专门设置了妈咪暖心小屋。"你能想象吗，光是在这间小屋里，我们就搬了四次家。"何李玲回忆道。起初，哺乳室被安排在门卫室，空间不足10平方米，一次只能容纳2组喂养。当人多的时候，你不得不在外面排队等候。

        “场地必须扩建！”德力西工会只用了7天就在厂区扩建了一个100平米的新妈咪暖心小屋。这一次，既能满足喂养需求，又能给宝宝提供一个玩耍的空间。然而，新的问题又来了。这个投料间离车间很远，大型货运车辆在厂区来来往往。婴儿车位置低，还存在安全盲区。他李玲想了想，地点必须改变。此后又有两次厂址变更，现在有一个哺乳室，设置在工厂门口，方便运送亲属和员工喂食。

        “宝宝饿了，我们可以随时放下工作去喂奶，中午还有额外的一个小时陪宝宝，让我可以继续工作，照顾宝宝。公司真的很贴心。”毛奶奶一边忙着工作，一边和我们聊天。对她来说，每个月增加3000多元，可以减轻这个二胎家庭的负担。