1月20日，国际权威杰出雇主研究机构正式发布“2022中国杰出雇主”榜单。德力西 Electric通过严格的实践研究、答辩验证和第三方审核，再次获得此项荣誉。德力西电气的人力资源创新战略凭借“高绩效”的企业文化、创新的激活组织方案、高效的激励和认可体系，获得了这一国际认证大奖。同时，德力西 electric的人力资源战略体系为公司业务在2021年实现高速增长提供了最强有力的支持。

        成为“有温度的国际低压电气领导者”一直是德力西电气的企业愿景。正因如此，德力西 Electric始终以“有温度、高绩效”的企业文化为核心，不断强化组织，以文化为助推器引领变革。

        德力西 Electric始终坚持“与关怀共成长”的雇主品牌理念，时刻倾听员工需求，关注员工福祉，积极营造多元化的工作环境和开放包容的工作氛围，每年组织策划各种员工活动，实现员工在工作生活各方面的温暖；同时，我们始终坚持让客户有温度。2021年郑州暴雨期间，我们第一时间成立紧急救援队，为当地客户送去援助；此外，德力西Electric 10年来一直在践行企业社会责任，先后捐建20所希望小学，形成了独具企业特色的“一老一小传统文化”公益模式，与员工和合作伙伴共同努力，构建价值观统一的社会责任生态圈。不要忘记你的主动性思维实践企业温度。

        心中有信仰，脚下有力量。2021年，德力西 Electric举办了一系列战略思维文化工作坊，不断反思自己，共同构建愿景，共同寻找人生的价值和意义。以唤醒每一位员工的潜能和能力为前提，以激发员工的“企业家精神”为目的，不断提升创造力，赢得高绩效。是文化企业的养料。它润物细无声却又与时俱进。以文化为先，才能做到基业长青。